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带头践行“沟通、责任、包容”的企业文化理念”

发布时间:2018-07-03   浏览次数:447次


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华东宁波医药自创立之初起,公司即以“打造大健康领域备受爱戴的国际知名企业“为愿景,发展全面步入了快车道。主要经济指标连续多年实现翻番增长,公司也成为行业领先的知名纳税企业,为客户提供更安全、有效、专业的产品和服务,同时实现了自身的高速发展。


一切成功的企业都有适应其特点的企业文化理念。而企业文化在企业的发展过程中也起着越来越重要的作用,高速发展中的华东宁波医药一直高度重视企业文化的建设,根据企业实际,包容并蓄以文化融合为突破口,对企业文化进行提升、交流、发展,致力打造以“沟通、责任、诚信、关怀、挑战”为核心的新企业文化理念。


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佛教六祖慧能倡导摩诃般若波罗蜜法,强调要有一颗大心,认为大心才能包容一切,大心才能获得解脱。他指出:何名摩诃?摩诃是大。心量广大,犹如虚空,无有边畔,亦无方圆大小,亦非青黄赤白,亦无上下长短,亦无嗔无喜,无是无非,无善无恶,无有头尾。通俗地说就是要心量广大,虚怀若谷,容人所不能容,忍人所不能忍,如此就会化敌为友,消除矛盾,互相包容,共赢共生。随着市场经济的不断完善,商场如战场的观念已经不合适宜了,取而代之的是包容、合作、双赢的新理念,以此理念建立起来的企业文化,才能使企业不断取得进步,在激烈的市场竞争中立于不败之地。华东宁波医药动力企业文化理念中的“包容”正是体现企业海纳百川,有容乃大的胸襟与气魄。


近几年来,华东宁波医药在与时间的赛跑中快速发展着。以医药为根基,建立全程冷链配送系统,进军医美行业,组建大健康事业部,发展自主品牌。2013年,华东宁波医药正式取得韩国LG生命科学“伊婉”玻尿酸的全国代理权,正式进军医疗美容行业,2017年成为全国首个销量破百万的产品。2015年引进SANTEMUSE赛缪斯品牌,正式进入健康美容产业,并创立了自主品牌“幸福缪斯”。2017年在企业的内部引进“4N绩效管理”与“产品经理实战”项目、企业各项政策的改革与创新。在企业外部一系列快速发展的进程中,内部众多新的管理体制的推行过程中,必然的将会与企业本身,内部各项旧体制相冲突的地方,导致很多问题和矛盾的出现。华东宁波医药本着海纳百川的企业文化理念,提倡“包容”的企业的管理理念,在各项工作推进的进程中,将全体员工融合到华东宁波医药温暖的企业大家庭之中。身为华东宁波医药的一名普通职工,更应该带头践行企业的文化理念。笔者所在后勤职能部门在与一线业务部门打交道时,发现大家都明白一个道理就是我们是一个整体,共属于我们华东宁波医药的大家庭,我们是同事,我们是兄弟,我们是一个家庭的亲人,我们都会以一颗包容的心互相包容互相合作,把力量拧成一股绳,齐心协力,热情饱满,积极乐观的去建设我们华东宁波医药大家庭。


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在经济高速发展的时代,企业与企业之间不可避免的要进行越来越多的合作与交流,沟通是现代管理的一件有效工具,沟通是一种态度,一种诚意。有效的沟通是企业与企业合作发展的必要条件。目前,我国企业,还有许多大中型企业正处于结构调整和改革转型的关键时期,管理层和员工都承受着巨大压力,企业与企业之间,企业内部各个部门岗位之间都需要建立有效的沟通机制理。沟通问题已经成为企业管理的重大问题



华东宁波医药在结构调整和转型快速发展中也一直把“沟通”作为企业文化理念之一来执行建设,葡京评级:建立并不断完善企业的有效沟通管理工作。反观有些大中型企业,没有重视沟通文化的建设,也没有建立一套有效的沟通体制,沟通就是层层上报,再层层下达。沟通除了浪费大量的时间以外,还要承担信息流失的风险。由于沟通的不足和失误,普遍地存在管理沟通的问题,因而使企业有限的人力资源和其它资源无法实现最佳配置,不仅产生不了合力,反而互相牵制,严重影响企业日常正常运行和发展前景。


华东宁波医药的“沟通“企业文化深深影响着华东宁波医药的每一位员工,使得每一位员工在日常工作中都积极带头践行“沟通”企业文化理念。如此一来,有效的沟通不仅使企业的工作井然有序,迅速的解决问题,并能增进同事之间的感情,并为企业创造利益价值。我们的宁波惊尘物流由于在平常工作中善于和业务部门互相沟通交流,在与业务部门、合作单位相辅相成的关系中为全省医院提供了高效,安全的冷链运输服务,保证了我们业务上的优势同时也成就了自身在冷链物流行业的领航地位。正是因为有了有效的沟通,高度重视“沟通”企业文化,华东宁波医药才会发展的越来越好,越来越强大。


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责任不是一个甜美的字眼,它仅有的是岩石般的冷峻和严肃。一个人真正地成为社会一分子的时候,责任就已经不知不觉地卸落在他的背上。当企业发展成为一个真正的企业时,责任也成为其必须承担的一部分。华东宁波医药把责任烙印在企业文化理念之中,深深牢记自身所应担负的责任。


华东宁波医药企业文化理念“责任”所代表的不仅仅是作为一个企业所应担负的经济责任,同样的还包含着深深的社会责任。华东宁波医药的职工所感到的责任就是热爱自己的企业,为企业的发展贡献出自己的力量,以公司为家,公司发展我得利。我们看到企业管理人员为了企业的发展献计献策,制定各种利于企业发展的政策,改革创新,为企业员工制定培训学习计划,这些都是热爱企业的表现,都是对企业责任的表现。一线工作现场,员工的认真细致,各项技术的改革创新,对产品的一丝不苟,加班加点,不言累不言苦,为了企业的发展贡献着每一份力量,这些都是热爱企业的表现,都是对企业的责任的表现。有责任的企业培养了一批批有责任的员工,华东宁波医药更是尽最大力量的担负起自身的社会责任,全身心的奉献社会。不仅是浙江省著名的流通企业与纳税大户。更为解决残疾人大病医疗的困难,切实减轻贫困残疾人医疗负担,华东宁波医药连续多年无偿向浙江省残疾人福利基金会捐赠爱心基金,定向用于为浙江省医疗保险和重大疾病保险等在内的大病医疗商业补充保险的试点项目。连年被浙江省残疾人联合会、浙江省残疾人福利基金会评为助残之星, “浙江慈善奖”慈善项目奖。华东宁波医药在履行自己责任的同时,始终认为只有全身心的奉献社会方能获得真正的成就和可持续的发展,给员工做出了最好的表率作用。


一个企业要长足发展,不能只靠产品、技术、服务来支撑,如果把企业文化也变成核心竞争力的一部分,才能长盛不衰。我们华东宁波医药人只有带头践行“包容”的文化理念,坚持“沟通、责任、诚信、关怀、挑战”的企业核心价值观,才能让企业文化理念成为一种文化力量,精神力量去支撑我们的华东宁波医药走向世界的前沿,走向光明的未来!               




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